对于一些中小企业来说，人力资源管理问题往往集中在考勤，绩效和薪酬上，因此人事管理软件并不完全需要六个模块的功能，只需要其中几个模块就可以满足当前阶段的人力资源管理。因此，人事考勤薪资系统是由人事系统中的考勤模块和薪酬模块综合作用的结果。
人事考勤薪资系统的重点是考勤管理和薪酬管理，在某些情况下需要绩效管理。为什么会包括绩效管理？这是因为企业的工作岗位不同，管理方法也会不同。增加绩效管理可以使薪酬管理更加科学合理。让我们详细介绍一下人事考勤薪资系统的主要功能模块。
1.考勤打卡
考勤打卡功能是人事考勤薪资系统的重要组成部分，帮助企业做好考勤管理，实现员工工资计算的基本准备。考勤打卡功能采用移动互联网与智能硬件相结合的技术手段，实现手机定位打卡，手机定位拍照打卡，人脸识别打卡，人脸识别体温检测打卡，指纹打卡.NFC卡片打卡等考勤打卡方式可以解决固定区域和非固定区域外勤人员的考勤管理问题。
2.排班管理
排班管理也是考勤管理的一部分。人事考勤薪资系统还包括排班管理功能。企业可以根据自己的工作情况设置各种班次，各班考勤时间及各班对应人员的安排。系统预设了两班制，三班制，企业可以根据自己的需要选择，只需要根据自己的要求修改相应的考勤时间。此外，他们还支持自定义班次，可以自己设置考勤时间.相应人员，满足企业多班排班管理的需要。
3.假勤管理
假勤管理主要是管理企业的假勤时间。默认情况下，系统采用周末周末和国家法定节假日模式。同时内置单休，大小周，月休等。企业可根据自身实际情况调整假勤时间。此外，假勤管理功能还支持自定义假勤计划，自由设置假勤时间和相应人员，以满足企业各种复杂的工作需求。
4.绩效管理
绩效评分通常与员工的工资有关，因此人事考勤薪资系统也支持绩效管理功能。绩效管理功能支持多种主流绩效考核方案，内置常用岗位绩效考核方案。HR只需修改部分内容和数据即可直接使用。此外，绩效管理模块还支持自定义绩效方案，可以自行设置绩效内容，指标，权重，分数按相应岗位和员工保存。绩效结果评分采用员工自评和上级评分的双重评分，通过直接上级确认绩效分数，尽可能保证绩效结果的正确性。
5.薪酬结构设置
员工的薪酬结构是人事考勤薪资的核心部分，做好薪酬结构的设置往往能产生更大的激励作用。薪酬结构设置的功能支持各岗位员工的薪酬结构设置，系统中提前设置了一些常见岗位的薪酬结构，企业HR可以直接修改和选择。此外，系统还支持定制薪酬结构和定制薪酬计算公式，方便企业管理一些薪酬计算复杂的岗位。
6.工资自动计算
人事考勤薪资系统可以通过相关薪酬计算的相关数据直接自动进行薪酬计算。比如系统会根据每个岗位的薪酬结构获取相应的数据信息，比如系统会关联员工的岗位信息，考勤数据，绩效数据，福利津贴和其他数据可以实现一键自动计算工资。人事考勤薪资系统的自动计算功能可以帮助企业提高工资管理效率，减少劳动造成的工资数据错误和遗漏，使企业工资管理高效运行，大大提高员工的工作热情。
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